公司搬迁了,员工住在宿舍。如果不想去了,有经济补偿吗

更新时间:2023-06-03 12:37:11
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公司搬迁了,员工住在宿舍。如果不想去了,有经济补偿吗
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  • 周文才律师
    服务地区:四川-成都 191-0288-8898
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    公司搬迁,工作地点变动导致劳动合同不能履行,协商解除劳动合同并请求对方支付经济补偿金。
    2023.06.02 13:46:47
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  • 谢凤碧律师
    服务地区:四川-成都 181-8069-2315
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    这种情况下公司给了员工选择去还是不去的权利,所以员工不去是没有补偿的。
    2023.06.02 08:40:45
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  • 郭光律师
    服务地区:四川-成都 139-8066-6810
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    你好,经济补偿问题要看劳动合同约定内容。
    2023.06.03 12:37:11
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  • 赵江龙律师
    服务地区:四川-成都 159-8226-7390
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    你好,上班多久了,签合同了吗
    2023.06.02 08:56:04
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  • 四川宪恒律所律师
    服务地区:四川-成都 189-8053-5254
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    早上好,需要看具体情况。
    2023.06.02 08:21:39
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  • 李进律师
    服务地区:四川-成都 185-8158-1888
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    你好可以要求经济赔偿就的
    2023.06.02 08:45:37
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  • 四川锦昕恒律所律师
    服务地区:四川-成都 185-0285-0652
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    可以申请劳动仲裁要求赔偿
    2023.06.02 09:06:52
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  • 蒋翔律师
    服务地区:四川-成都 188-3959-6771
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    搬迁到哪里了可以说一下吗
    2023.06.02 16:47:54
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1055723 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:公司搬迁的,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的,员工不同意且离职的,那么用人单位需要依法支付经济补偿金,一般是工作一年赔偿一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023.06.02 05:31:36
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1230474 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    公司搬迁的,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的,员工不同意且离职的,那么用人单位需要依法支付经济补偿金,一般是工作一年赔偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023.06.02 05:31:42
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    已帮助1269531 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    公司迁址,员工不去,如果是在本市范围内搬迁的话,是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023.06.02 05:32:04
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