公司要转让，员工不愿意去新单位，离职有补偿吗

更新时间：2023-05-26 16:07:28

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江大海律师
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首先，员工是与公司签订劳动合同，不是与公司股东或法定代表人签订的。所谓的公司转让，系公司股东转让股权，与劳动者无关，公司依然存在并未注销。受让股权的股东管理原公司，必须继续履行前述劳动合同；
其次，您所说的去新单位，我理解为原来公司的股东或法定代表人要求员工去另一个单位工作（很有可能是该股东新成立的公司或关联公司），而这属于变更劳动合同中约定的工作地点。在员工不同意变更的情况下，双方应解除劳动合同，公司要给予员工经济补偿金。

2023.05.26 16:07:28

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江彪律师
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要看公司转让后具体情况如果涉及地点变更并且较远应该要支付补偿

2023.05.24 09:34:04

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张维维律师
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如果更换了用人单位，原单位应当向劳动者支付经济补偿金

2023.05.24 09:12:18

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韩玉红律师
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您好，可以向劳动部门申请仲裁。

2023.05.24 15:27:50

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王竹飞律师
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公司应当给予劳动者法定补偿款

2023.05.24 11:44:22

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不愿意去视为变更合同的内容，双方协商不成可解除，单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.24 08:50:05

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一、公司合并员工不愿意去新公司有赔偿吗

1. 公司合并员工不愿意去新公司，没有赔偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退怎样补偿

经济补偿的计算方式与上述相同：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.24 08:50:11

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法律分析：

这种情况，劳动者应该先和用人单位协商。用人单位部门解散时，对劳动者调动岗位需经过劳动者同意，并对劳动合同进行书面变更。若协商不一致，劳动者拒绝变更，用人单位则需依据《劳动合同法》第四十条（三）款解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

2023.05.24 08:50:15

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陈杰律师
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你好，先收集公司转让证据，主动离职没有，被迫离职有经济补偿金

2023.05.24 10:53:52

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蒋翔律师
服务地区：安徽-合肥

公司转让员工不愿意去新公司可以要求支付经济补偿

2023.05.24 13:55:54

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张晗生律师
服务地区：安徽-合肥

有补偿的，按照工作年限和平均工资会有补偿金的。

2023.05.24 14:12:39

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