公司安排转岗,没有签新的劳动合同,薪资待遇不变,如果拒绝转岗也无法回到原岗位可以获得赔偿吗

更新时间:2023-06-05 14:52:17
问题描述:
公司安排转岗,没有签新的劳动合同,薪资待遇不变,转岗后工作内容增多,负责产品不同,如果拒绝转岗也无法回到原岗位可以获得赔偿吗
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,如单位提出解除劳动关系的,应当支付经济补偿金。
    2023.06.05 06:46:09
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  • 郭志杰律师
    服务地区:江苏-无锡 150-0619-4880
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    你好、那现在已经转岗了吗?转岗过后拒绝是没有的。
    2023.06.05 14:52:17
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助657471 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工,是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的,可以到劳动监察部门投诉举报,申请劳动仲裁
    2023.06.05 00:19:02
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1591267 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但如果是基于生产经营需要且调岗合理、不存在侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低、与劳动合同约定的岗位相关,则调岗有效,劳动者应遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证。若用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者有权拒绝。用人单位以此为由解除劳动合同,则属于违法解除,劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金,具体为工作1年支付2个月本人工资。

    对于解除劳动合同的情况,根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致可解除;劳动者提前通知也可解除;若用人单位存在未按照约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者有权解除劳动合同;若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动,或违章指挥危及劳动者安全,劳动者可立即解除。此外,用人单位还需支付经济补偿的情形包括劳动者依据规定解除劳动合同、双方协商一致解除等。而劳动者违反规定或合同约定造成损失的,需承担赔偿责任。
    2023.06.05 00:19:13
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1519067 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:

    1. 如果员工同意转入新公司,则不需要补偿。
    2. 如员工不同意转入新公司,双方可协商解除劳动合同,员工有权要求经济补偿。

    分析理由:

    1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条,当用人单位发生合并或分立等情况时,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此,如果员工同意转入新公司,原劳动合同关系将延续,无需额外补偿。
    2. 依照同一法律第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同必须采用书面形式,并确保变更后的合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果员工不同意转入新公司,双方可协商解除劳动合同,此时员工有权要求经济补偿。
    2023.06.05 00:19:53
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  • 刘陆琴律师
    服务地区:江苏-无锡
    你好,那你现在主张什么呢
    2023.06.05 09:12:20
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  • 俞泉律师
    服务地区:江苏-南京
    根据中国《劳动合同法》的规定,雇主有权对员工进行合理的工作安排,但应当保障员工的合法权益。如果公司安排员工转岗,应当与员工协商一致,达成书面协议,明确转岗后的岗位、工作内容、工作地点、工资待遇等相关事项。如果公司未经员工同意擅自转岗,且未与员工达成书面协议,可能构成违法行为,员工可以对此提出劳动争议申诉。
    如果您的公司已经与您协商并达成了书面协议,但是转岗后工作内容增多,导致您无法承受,您可以在合理范围内提出合理的请求,与公司再次协商。如果公司同意并能够提供合理的解决方案,那么双方可以继续履行劳动合同。如果公司拒绝提供解决方案,您可以考虑向公司提出要求返回原岗位的申请。如果公司同意您的申请,则您可以回到原岗位工作。
    如果您提出申请后公司拒绝了您的要求,您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会或者法院提起劳动争议仲裁或者诉讼。在此过程中,您需要提供证据证明公司的行为违法或者违反了双方达成的书面协议。如果您可以提供充分的证据并且仲裁或者法院认为您的申请合理,您可能会获得赔偿。但是需要注意的是,您应当在规定的时限内提出申请,否则可能会被驳回。
    感谢您耐心阅读,希望我的解答能被您采纳,烦您给个好评,谢谢!感谢您耐心阅读,希望我的解答能被您采纳,烦您给个好评,谢谢!感谢您耐心阅读,希望我的解答能被您采纳,烦您给个好评,谢谢!
    2023.06.05 10:44:03
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在合同中未约定工作地点,由于合理原因调动工作地点,我拒绝后并提出离职,可以得到经济补偿金吗
**法律分析**:工作地点的变更属于劳动合同的变更。如果你不同意变更工作地点,用人单位要解除劳动合同,可以获得补偿或赔偿。如果是自己辞职,是无赔偿金的。 **
全部3个答案 >
888 人咨询过
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取消岗位为由转岗。工资保持不变。如果我不同意转岗,有赔偿吗?
不同意可以拿着劳动合同找领导协商,要求按照合同约定执行,谈不上赔偿。 经济补偿的标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
全部3个答案 >
888 人咨询过
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教育行业,部门解散,公司给两个方案,要么直接离职,要么转岗,
解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第四十六条的规定的,用人单位需要给劳动者补偿金;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿的基础向劳动者支付双倍赔偿金;
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再公司工作3年了,公司面临拆迁,生产缩减,裁员时同意转岗,但
用人单位在下列情形下必须支付经济补偿:劳动者因用人单位的原因被迫解除的;用人单位提出动议协商解除劳动合同的;用人单位非过失性辞退劳动者的;经济性裁员的;劳动合同
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888 人咨询过
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三年的劳务合同到期,要续签新合同,薪资待遇提升没有达到预期,
劳动合同到期,公司不续签的,劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华
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888 人咨询过
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公司转岗到不合适的岗位,调整工资结构,其实就是降薪,一直要求
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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