公司口头解雇(已录音)说是因为公司原因解雇的，赔偿谈不上，我能要求赔偿吗？公司没有和我签劳动合同

更新时间：2023-06-06 18:19:47

问题描述：

公司口头解雇(已录音)，说是因为公司原因解雇的，赔偿谈不上，后悔叫我回去工作。如果我不回去，我能要求赔偿吗？(入职一个半月，公司没有和我签劳动合同，但已经成为正式员工)

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1. 用人单位口头辞退劳动者属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
2. 用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
3. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
5. 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
6. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.06.06 18:19:21

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公司口头辞退员工，如果符合下列情形的，员工可以要赔偿：
1. 公司主动提出解约并与员工协商一致的；
2. 公司因破产重整而裁员的；
3. 公司被责令关闭而解除与员工的劳动关系的等。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.06 18:19:29

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口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能否要求赔偿，取决于公司是否非法辞退。如果是非法辞退，就需要进行经济赔偿。

辞退赔偿标准如下：

1. 按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，则按照半个月计算。
2. 无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
3. 需要注意的是，对于工作年限不满六个月的劳动者，其经济补偿金也按照半个月计算。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，用人单位若未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，还可能面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。

2023.06.06 18:19:47

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