9月9号公司劳动合同到期，然后公司提前一天提醒我不续签了，后期就离职了，还可以向原公司要离职赔偿吗？

更新时间：2022-12-06 15:51:17

问题描述：

9月9号公司劳动合同到期，然后公司提前一天提醒我不续签了，后期就离职了，赔偿了一个月，不过我在公司做了3年时间，那么现在已经过去快3个月了，我还可以向原公司要离职赔偿吗？

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信金国律师
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您好，可以的，仍在仲裁时效内。合同到期后，如果不是因为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。用人单位不续签的，劳动者可以要求公司依法向其支付经济补偿金。用人单位侵犯你的合法权益，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

2022.12.06 15:51:17

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吴丁亚律师
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您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2022.12.02 15:01:18

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王稼林律师
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你好，可以索要补偿，但是不能要赔偿，而且如果双方协商一致，就不能变更了。

2022.12.02 12:11:07

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王俊颖律师
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您好，没有签署任何补偿协议，有相关证据可以索要离职补偿

2022.12.02 11:50:45

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盈科王雨昕律师
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你好、关于劳动关系纠纷的事情、具体事情可以具体分析解决

2022.12.02 15:10:01

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李红律师
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要看是否签订离职协议以及离职协议内容

2022.12.02 15:02:21

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宋超律师
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你好，可以的，积极主张赔偿

2022.12.02 16:10:19

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曹书珍律师
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可以要求赔偿n加1的工资

2022.12.02 12:33:43

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北京金标律师
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需要解除劳动关系的原因

2022.12.02 11:50:05

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劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照法定程序解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.12.02 11:44:18

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

2022.12.02 11:50:40

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杨家兴律师
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你好要看您是否签过无任何纠纷的协议

2022.12.02 12:02:10

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石松亚律师
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您好，只要没有签订放弃赔偿的协议，就可以。

2022.12.02 14:32:20

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王立军律师
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您好这种情况可以要求经济补偿金

2022.12.02 22:44:29

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北京濬远律师
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可以，每满一年补偿一个月的经济补偿金

2022.12.05 15:57:37

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