我在公司工作1年零六个月，合同到期时间为2023年，提前10天告知我被裁员了，公司该赔偿我几倍工资

更新时间：2021-01-22 08:35:13

问题描述：

请问我在公司工作1年零六个月，合同到期时间为2023年，公司因为效率不好而裁员，提前10天告知我被裁员了，让我月底做完就走，公司该赔偿我几倍工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1332886 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

2021.01.19 22:32:14

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助407780 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位面临生产经营困难时，可以申请裁员。裁员涉及集中辞退员工，因此某些适用于个别员工的解除劳动合同条件不再适用。由于裁员涉及范围较广，法律对其程序有严格限制。劳动者最关心的是公司裁员补偿标准，以下将详细介绍。

根据《劳动合同法》第四十一条规定，当用人单位因企业破产法进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新导致劳动合同变更后仍需裁减人员，或劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化导致合同无法履行时，且需要裁减人员超过二十人或占企业职工总数百分之十以上时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。裁减人员方案需向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。

根据第四十六条，当用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

具体补偿标准如下：根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员。满足其中一个条件即可实行经济性裁员。

2021.01.19 23:44:48

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1599806 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。

如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

2021.01.20 01:28:23

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助284997 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同到期时，法律并未规定必须重新签订，但如果企业的做法与法律规定不符，劳动者有权获得企业的补偿金。具体情况如下：

1. 劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，以及其他法律、行政法规规定的情形。
2. 用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同，以及其他法律、行政法规规定的情形。

2021.01.22 08:35:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。