干不满两个月扣三天工资违法吗

更新时间：2023-05-27 13:20:43

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干不满两个月扣三天工资违法吗

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高昆伦律师
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干不满两个月扣三天工资违法吗？扣工资肯定要有说法的，是否你存在旷工的情形

2023.05.26 08:59:19

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徐孝乐律师
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您好您这边可以申诉处理的呢的

2023.05.26 10:27:21

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百全律所律师
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你好干不满两个月扣三天工资违法

2023.05.26 15:20:08

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任涌律师
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违法的啊，及时劳动仲裁的啊

2023.05.27 13:20:43

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**法律分析**：扣三天的工资属于不合法的行为。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

**法律分析**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时支付，劳动者有权依据第三十八条的规定解除劳动合同。具体情形包括：未提供劳动保护或条件、未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效及法律规定的其它情形。此外，若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。

2023.05.25 21:56:19

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不合法，法律并未规定劳动者需要干满三个月才能离职，劳动者提前一个月书面告知用人单位即可解除劳动合同关系，试用期提前三天告知即可。劳动关系解除后用人单位应当结清劳动者工资，不得随意克扣。若用人单位存在克扣劳动者工资的行为，劳动者可以向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。

请注意，以上内容中提到的“无故克扣工资”和“无故拖欠工资”的定义和排除情况已被删除，因为您要求只保留法律未规定的内容。

根据法律规定，劳动者享有自由离职的权利，只需提前告知用人单位即可解除劳动合同关系。同时，用人单位在劳动关系解除后应当结清劳动者工资，不得随意克扣。如果用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2023.05.25 21:56:27

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1. 扣三天的工资属于不合法的行为。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.05.25 21:57:04

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严文凤律师
服务地区：上海-上海

您好，不合法，工资应当足额发放。

2023.05.25 22:16:58

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郑欢欢律师
服务地区：上海-上海

不合理，劳动者做了几天工作就得支付相应的工资。

2023.05.26 08:30:59

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