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未干满一个月,被扣三天工资合法吗
更新时间:2022-12-06 10:38:38
问题描述:
未干满一个月,被扣三天工资合法吗
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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如果没有干满一个月却扣三天工资,当然属于违反劳动法的。正常情况下,你干多长时间就应该给你开多少钱,无故扣你工资的话,我们可以到劳动仲裁部门申诉。
2022.12.05 19:22:59
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好, 任意克扣 工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
2022.12.06 09:38:28
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
咨询我
您好,不合法,克扣工资可到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
2022.12.05 19:59:00
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
咨询我
您好,要看具体是什么合同,合同内容是什么
2022.12.06 09:05:12
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
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您好,用人单位克扣工资不合法。
2022.12.05 20:53:22
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劳动纠纷律师团队
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1202660
人 · 响应时间
平均3分钟内
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用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为,不合法。除法定允许代扣工资的情况之外,在用人单位扣押一个月工资时,劳动者可以解除劳动
合同
,要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。
法律依据:
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2022.12.05 19:10:44
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北京濬远律师
服务地区:北京-北京
如果你一个月没干满,但扣除三天的工资,当然是违反劳动法的。在正常情况下,你应该给你多少钱,无故扣除你的工资,我们可以向劳动仲裁部门申诉。
2022.12.06 09:39:47
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李国蓓律师
服务地区:北京-北京
你好,用人单位随意克扣劳动者工资属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁进行维权。
2022.12.06 10:38:38
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