不干满三个月就扣一半工资这个是合法的吗

更新时间：2023-05-23 15:51:55

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不干满三个月就扣一半工资这个是合法的吗

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王加媛律师
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你好，用人单位应当支付劳动者实际工作时间的工资。

2023.05.22 14:49:04

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国晖律师
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你好，干不满三个月扣工资是不合法的。

2023.05.22 14:49:00

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广东凡天律所律师
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是违法的，建议你走法律程序维权

2023.05.22 15:41:50

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侯芹律师
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你好，克扣工资是违法行为。

2023.05.22 14:54:28

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法律分析：用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。

根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对存在侵害劳动者合法权益的行为进行处罚，包括责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023.05.22 14:26:49

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不合法，法律并未规定劳动者需要干满三个月才能离职，劳动者提前一个月书面告知用人单位即可解除劳动合同关系，试用期提前三天告知即可。劳动关系解除后用人单位应当结清劳动者工资，不得随意克扣。若用人单位存在克扣劳动者工资的行为，劳动者可以向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。

请注意，以上内容中提到的“无故克扣工资”和“无故拖欠工资”的定义和排除情况已被删除，因为您要求只保留法律未规定的内容。

根据法律规定，劳动者享有自由离职的权利，只需提前告知用人单位即可解除劳动合同关系。同时，用人单位在劳动关系解除后应当结清劳动者工资，不得随意克扣。如果用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2023.05.22 14:26:53

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1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 用人单位有克扣工资情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023.05.22 14:26:58

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王晓君律师
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你好，不合法，可申请劳动仲裁

2023.05.22 14:43:38

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姜锋律师
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你好，这边可以协助处理

2023.05.22 14:44:56

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陆慧律师
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公司这样的要求和做法违法。

2023.05.22 14:56:18

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黄健律师
服务地区：广东-深圳

首先公司是不可以以不正当理由可口员工工资的，不合法

2023.05.22 14:56:38

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袁观红律师
服务地区：广东-深圳

您好，这是不合法的，可以申请劳动仲裁维权。

2023.05.22 15:16:37

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郑登卿律师
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您好根据您的描述违法的

2023.05.22 15:22:02

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳

你好！你可以找劳动局协助的

2023.05.22 15:50:36

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广东深腾律师
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你好，公司这个行为属于违法行为。

2023.05.22 16:53:13

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳

这个不合理的，具体看下合同沟通

2023.05.22 17:56:06

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讼亮律所律师
服务地区：广东-深圳

你好，需要了解具体情况，我电话您沟通

2023.05.23 15:51:55

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