劳动合同问题。之前签订的是无固定期限合同,现在公司要求重新签订一年期合同(试用期一个月)是否合法。

更新时间:2023-05-25 20:59:14
问题描述:
劳动合同问题。之前签订的是无固定期限合同,现在公司要求重新签订一年期合同(试用期一个月),新合同条款里全是对员工的要求。这样的合同是否合法。
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  • 化伟律师
    服务地区:江苏-南通 182-0501-0522
    首先无固定期限后除非劳动者自愿要求签订固定时间合同,不然是不能的,而且不能再约定试用期的
    2023.05.25 20:59:14
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  • 刘陆琴律师
    服务地区:江苏-无锡 188-0058-9182
    你工作几年了 什么时候签的无固定期限合同
    2023.05.25 17:29:44
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固定期限劳动合同是怎样的?
固定期限劳动合同是怎样的?
劳动合同期限 48458
之前已经签订了劳动合同,还没有到期,公司对合同修改了相关条款,要求重新签合同这样合法吗?
劳动合同在到期前,期限可以随时变更。如果劳动合同的期限想要变更,由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同都是允许的。<br /> 法律依据:<br /> 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条<br /> 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位与劳动者协商一致,对原劳动合同中约定的合同期限,进行变更。
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入职公司是签了一年的劳动合同,合同无试用期,现在合同到期,重新签了一份五年的合同请问这种情况可以吗?
公司与劳动者不能只签订试用期合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条<br/> 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。<br/> 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。<br/> 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。<br/> 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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劳动合同主体变更,然后要求重新劳动合同,原公司的劳动合同是无固定期限,这样合理吗?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠纷。
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签订单位提供劳动合同应注意什么
签订单位提供的劳动合同应注意下列事项:劳动合同中的主体身份与实际是否相符;合同中的条款是否完备合理;合同的内容是否合法;以及双方是否均在合同文本上签字盖章等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条<br/> 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。<br/> 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。<br/> 第十七条<br/> 劳动合同应当具备以下条款:<br/> (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;<br/> (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;<br/> (三)劳动合同期限;<br/> (四)工作内容和工作地点;<br/> (五)工作时间和休息休假;<br/> (六)劳动报酬;<br/> (七)社会保险;<br/> (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;<br/> (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。<br/> 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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因顾客欠款未付,老板扣了一部分工资合法吗?
如果老板无故克扣员工的工资,不合法。但有下列情况之一的,用人单位可以合法代扣员工的工资:代扣代缴应由员工个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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你好请问没有满一年的辞工要多长时间
试用期提前3天通知即可离职
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你好,如果举报学校国庆节只放四天假
根据未成年保护法第二十条 学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合,保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间,不得加重其学习负担,不得延长在校学习时间。 国庆节小学放四天假违法。
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我辞职了,工厂扣除了我所有的奖金,对吧?
员工被辞退,用人单位规章制度规定要扣年终奖的,年终奖会被扣。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定,企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。但劳动者辞职,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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我和公司签了劳动合同,但只有公司一份,我没合同,合法吗
法律分析:公司只签了一份劳动合同,只要劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在协商一致的情况下订立了就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供一份劳动合同给劳动者,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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应届生签了聘用通知书可以不去吗?
你好,建议协商解决的
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