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劳动合同问题。之前签订的是无固定期限合同,现在公司要求重新签订一年期合同(试用期一个月)是否合法。
更新时间:2023-05-25 20:59:14
问题描述:
劳动
合同
问题。之前签订的是无固定期限合同,现在公司要求重新签订一年期合同(试用期一个月),新合同条款里全是对员工的要求。这样的合同是否合法。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
化伟律师
服务地区:江苏-南通
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首先无固定期限后除非劳动者自愿要求签订固定时间合同,不然是不能的,而且不能再约定试用期的
2023.05.25 20:59:14
点赞
刘陆琴律师
服务地区:江苏-无锡
你工作几年了 什么时候签的无固定期限合同
2023.05.25 17:29:44
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固定期限劳动合同辞职
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公司合并后需要重新签订新合同吗?我现在是无固定期限劳动合同
你好,可以主张不重新签订劳动合同
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固定期限劳动合同最长几年
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公司之前是神华现在是国能总经理换了之前签的是无固定期限劳动合同现在又要重新签无固定期限劳动合同(新合
不签就按原合同执行,这个自己考虑即可。
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固定期限劳动合同是怎样的?
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我签订的三年的劳动合同,现在公司让我签订一个延长试用期的合同,这合法吗?
违法的 试用期不可以延长的
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如果和单位已经签订了永久期限合同,后来单位有要求签订一年的岗位聘用补充协议,请问合法吗?
你好,请问需要什么样的帮助
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之前已经签订了劳动合同,还没有到期,公司对合同修改了相关条款,要求重新签合同这样合法吗?
劳动合同在到期前,期限可以随时变更。如果劳动合同的期限想要变更,由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同都是允许的。&l
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入职公司是签了一年的劳动合同,合同无试用期,现在合同到期,重新签了一份五年的合同请问这种情况可以吗?
公司与劳动者不能只签订试用期合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限
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劳动合同主体变更,然后要求重新劳动合同,原公司的劳动合同是无固定期限,这样合理吗?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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与公司签订了一年的劳动合同,试用期为一个月,试用期已过。公司要求重新签订三年合同,延长试用期为六个月
你好,如果无法协商,建议申请劳动仲裁
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刚过试用期就被医院解雇了,试用期没有犯错。
根据你的情况,在试用期内单位就跟你签了合同,试用期的时间也符合法律的规定,所以在这样的情况下,如果在试用期内被证明不符合要求就可以解除劳动合同,而且试用期被解雇
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我和老板签了合同,该怎么办?
发生劳动合同争议的,当事人可以协商解决,协商不成的可以调解,但无论是否协商、调解,都须经过劳动仲裁。
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如果我在实习期间被工厂解雇,学校有权解雇我吗?
你好,依据学校的规定办理
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暑假工作人员应提前离开。扣除他们工资的一半以上合法吗?
这个是需要协商解决的
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在学校和人谈恋爱,学校发现劝退合法吗?
您好,建议协商解决
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之前劳动合同更改(主要是工资成分组成)现在公司撤销我所在部门。有什么办法维护合法权益?现在应该怎么做
每个人的情况都不一样,需要您目前固定证据。为后续维权做准备
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于4.13号离职,其他在职人员以及离职人员都已经发了,欺骗我,这种劳动仲裁的话可以要求赔偿吗
你好!可以申请劳动仲裁的的
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由于委外公司跟地铁方合同到期,那就我们跟公司合同到期?
对劳动合同到期,单位没有与员工续签劳动合同,视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的,劳动者可以主张支付一次性经济补偿金,得到相应的赔偿。
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