劳动合同问题。之前签订的是无固定期限合同,现在公司要求重新签订一年期合同(试用期一个月)是否合法。

更新时间:2023-05-25 20:59:14
问题描述:
劳动合同问题。之前签订的是无固定期限合同,现在公司要求重新签订一年期合同(试用期一个月),新合同条款里全是对员工的要求。这样的合同是否合法。
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  • 刘陆琴律师
    服务地区:江苏-无锡
    你工作几年了 什么时候签的无固定期限合同
    2023.05.25 17:29:44
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  • 化伟律师
    服务地区:江苏-南通
    首先无固定期限后除非劳动者自愿要求签订固定时间合同,不然是不能的,而且不能再约定试用期的
    2023.05.25 20:59:14
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之前已经签订了劳动合同,还没有到期,公司对合同修改了相关条款
劳动合同在到期前,期限可以随时变更。如果劳动合同的期限想要变更,由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同都是允许的。&l
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888 人咨询过
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11我是今年6月1日与一家公司签订的劳动合同,试用期为六个月。试用期不合格,请问公司这样做合法吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部10个答案 >
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入职公司是签了一年的劳动合同,合同无试用期,现在合同到期,重
公司与劳动者不能只签订试用期合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限
全部3个答案 >
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劳动合同主体变更,然后要求重新劳动合同,原公司的劳动合同是无
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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