11我是今年6月1日与一家公司签订的劳动合同，试用期为六个月。试用期不合格，请问公司这样做合法吗？

更新时间：2022-11-29 13:31:35

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2022.11.29 08:29:11 我是今年6月1日与一家公司签订的劳动合同，试用期为六个月。试用期不合格，请问公司这样做合法吗？

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吴丁亚律师
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您好，如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。

2022.11.29 11:11:27

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北京濬远律师
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一般试用期和合同签订的年限是有法律明文规定的，试用期最长六个月三年以上的合同，三年以下的合同就是一个月或者两个月。

2022.11.29 09:31:04

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陈瑶律师
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劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;

2022.11.29 10:04:09

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2022.11.29 10:33:36

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盈科王雨昕律师
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你好，现在您这里试用期了多久？不录用公司是否给了经济赔偿金？

2022.11.29 09:40:19

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王俊颖律师
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您好，试用期不合格需要有明确的考核标准

2022.11.29 08:52:51

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这个标准是写在合同里？还是写在录用通知书里？合法为准呢

2022.11.29 08:59:53
王意律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2022.11.29 11:08:22

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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期6个月的合法，其他低于三年的固定期限劳动合同约定试用期为6个月违法。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2022.11.29 08:32:14

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周红笑律师
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根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你被试用六个月，你对照一下试用期的约定是否合法。此外，试用期是否合格，不是用人单位随便一句话的事，需要适用具体合法的规定，如果没有，就是违法解除。

2022.11.29 09:27:11

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胡素卫律师
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

2022.11.29 13:31:35

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