想问下我们和劳动者签订的3个月的试用期劳动合同，三个月到了合同到期，是否存在违规

更新时间：2022-12-22 14:38:03

问题描述：

想问下我们和劳动者签订的3个月的试用期劳动合同，三个月到了合同到期，劳动者需要延长试用期。我们正式合同是签3年的，但是劳动者还未转正，我们这样是否存在违规，如果违规了现在该如果补救

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陈梦璟律师
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劳动者需要延长试用期的原因什么呢，一般的工作岗位三个月足以看出劳动者是否能够胜任该岗位了，不能胜任的话可调岗，调岗仍不能胜任的话可解除劳动合同，但是单位需出示劳动者不能胜任工作的相关证据，否则应该按合同约定给劳动者转正。

2022.12.22 10:59:26

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邓良川律师
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你好，现在已经出现什么纠纷了呢

2022.12.22 13:43:15

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李进律师
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你好你们合同怎么签订的啊

2022.12.22 14:38:03

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张弦律师
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工作多久了呢你是哪一方

2022.12.22 09:44:34

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用人单位不可以随意延长试用期，除非与劳动者协商一致

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

试用期包含在劳动合同期限内

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

试用期包含在劳动合同期限内

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

2022.12.21 17:36:04

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