没有签劳动合同工期未满三个月直接辞职工资问题

更新时间：2023-06-06 11:13:38

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陈文杰律师
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你好，用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者是可以在三个月内随时辞职走人，但是一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2023.05.24 14:26:08

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孟翔律师
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2023.05.24 06:55:55

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广东国晖律师
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你好，建议收集证据确认劳动关系，申请仲裁主张赔偿。

2023.05.24 08:39:14

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何迎红律师
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辞职一般可以领到工资，未签劳动合同有双倍工资

2023.05.24 03:36:50

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广东觉晓律所律师
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您好，没签劳动合同可以主张双倍工资赔偿

2023.05.23 23:53:44

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刘斌律师
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你好工作多久，现在诉求是想拿回工资？

2023.05.24 14:51:05

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王观涛律师
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你好，未签劳动合同，可以被迫离职

2023.05.24 08:25:36

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威法律师
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你好，按照你的描述有购买社保吗

2023.05.24 09:47:47

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吴国公律师
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这种可以落实双倍薪酬体系r

2023.05.24 01:10:47

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广东三佛律师
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辞职可以要求支付劳动报酬

2023.05.24 09:14:31

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隆仁律师
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你好你的问题稍后回复你

2023.05.25 10:08:27

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法律分析：没签合同辞职的工资应当自用工之日起一个月后按双倍的工资进行支付，满一年为止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.23 22:55:15

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没有签劳动合同，且辞职不批的处理方法：可以要求用人单位每月支付二倍的工资；若劳动者提前三十日以书面形式通知劳动合同的，不用用人单位的批准就可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.05.23 22:55:30

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如果员工没签劳动合同辞职算工资的方式是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第三款
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.23 22:55:55

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潘华越律师
服务地区：广东-佛山

你好，工资就按照当月或者次月发放

2023.05.24 08:19:39

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梁兴强律师
服务地区：广东-佛山

你工作了多久，每个月多钱工资？

2023.06.06 11:13:38

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