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劳动合同一个月内签署合法吗
更新时间:2023-05-09 18:50:54
问题描述:
劳动
合同
一个月内签署合法吗
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1. 在一个月内签劳动合同是可以的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
2. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3. 用人单位应当建立职工名册备查。
4. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.05.09 18:49:42
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1. 劳动合同能在一个月内签。用人单位在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。
2. 已建立劳动关系,即使未同时订立书面劳动合同,也应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。
2023.05.09 18:50:35
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保留内容如下:
用人单位与劳动者在用工的一个月内签署劳动合同是合法的。如果超过一个月单位拒绝签订,则不合法,需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。
此外,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,或者违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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