【案情】
钱某(女)与某公司最后一份劳动合同期限至2011年12月31日止。2011年5月2日起钱某开始休产假。2012年1月19日，某工厂向钱某发出通知，称“双方劳动合同已于2011年12月31日到期，请在2012年1月底之前到公司办理新年度的劳动合同续签手续，如你在规定时间内不来办理，视为自动离职”，钱某确认签收该通知。2012年1月31日，公司为钱某办理退工手续，退工手续备案表上阐明“解除(终止)合同类型为合同期满”。法院认为，钱某处于哺乳期时，某工厂以劳动合同期满解除劳动合同没有法律依据，判决公司承担相应责任。
【点评】
女职工“孕期”、“产期”、“哺乳期”的特殊权益保护，法律有明确规定。《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同期满，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。因此，在一般情况下，劳动合同期满后劳动合同终止，但女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。钱某自2011年5月2日起休产假，按照《女职工劳动保护规定》及《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定，哺乳期为12个月，即到婴儿满1周岁哺乳期即结束。公司以劳动合同期满为由终止劳动关系违法。
