一个月内签订劳动合同违法吗

更新时间：2023-05-13 11:30:46

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一个月内签订劳动合同违法吗

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不一定违法。因为签订劳动合同在一个月之内完成即可，如果在一个月之内签订就不违法。但是如果超过一个月没有签订，那就需要跟用人单位协商，协商不成的，可以向有关部门投诉。

在建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但未能同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。若用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。

另外，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.13 11:29:36

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保留内容如下：

用人单位与劳动者在用工的一个月内签署劳动合同是合法的。如果超过一个月单位拒绝签订，则不合法，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。

此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.13 11:30:07

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法律分析：根据法律规定，自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，属于违法行为。不过用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

具体规定如下：

1. 建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，则属于违法行为。
2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.13 11:30:46

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