上一休一的工作,还有三倍工资吗?老板说我那天轮休没有上班不给三倍工资?正常有没有

更新时间:2022-11-20 22:01:24
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上一休一的工作,休息那天正赶上国庆节那天轮休,还有三倍工资吗?老板说我那天轮休没有上班不给三倍工资?正常有没有
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    1. 劳动者在国庆节上班,如果是十月一至三日,则不给三倍工资是违法的;如果是在其他休息日上班且没有补休的,至少会有双倍工资;有补休的,则没有双倍工资。
    2. 用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。
    3. 有下列情形之一的,用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    4. 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    2022.11.20 22:01:24
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国庆节上班就只有前面三天三倍工资,后面的就休息一天,公司说属
国庆期间上班不是只调休没有三倍工资。国庆节属于国家法定节假日,法定节假日加班不适用于调休,而是应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费,只有
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你好,我在茶叶店工作。老板说国庆一到三号没有三倍的工资。说是
春节加班工资三倍的规定根据《劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (
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国庆节中秋节老板让休息一天不是带薪休假月休三天扣除,没有福利
国庆节是带薪休假。根据国家规定,国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天,按照劳动法的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依
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我们工厂中秋国庆节有三天的假期,这是合法的吗?三天假期结束后
端午节上班有三倍工资。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:第三项规定,法定休假日安排
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五一节假日放假加班有工资吗?
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工资福利问题解答 1658
我们这份工作是上一休一,不过得上12个小时,遇到法定节假日,有没有三倍工资呢
1. 临时工法定节假日工资不一定有三倍。 2. 对于非全日制用工,我国《劳动合同法》并没有强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其三倍工资。 3. 非全日制用工
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中秋节当天上班本应是三倍工资,但公司不给三倍工资,说是后面安排一天补休合法吗?
按照我国劳动法及劳动合同法等相关法律规定,单位在法定节假日安排员工加班的,单位需另支付三倍日工资,不能以补休来代替,员工有权拒绝单位的这种做法。
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节假日没有三倍工资,节假日要上班说后面会补上休息天数所以没有三倍工资双倍工资,这个合理吗
合同发生纠纷时,通常有以下情形: 1,有明显违反约定行为,这是违约,那么可按合同违约部分的约定索要赔偿; 2,存在故意隐瞒真实情况,诱使、误导对方作出错误的判断
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春节初一初二上班2天是3倍工资,那当天的3倍工资没有,是不是要补偿一天休息的?
可以要求经济补偿。劳动者也可以解除劳动合同并要求用人单位给予经济补偿。
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