在口罩厂上班五一不放假也没有福利这该怎么办？法定假日不让休息口罩厂都没有三倍工资吗？

更新时间：2020-05-10 02:39:00

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王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

你好，依据你的情况建议向劳动部门投诉

2020.05.01 11:26:09

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（一）、规章制度必须合法
规章制度必须内容合法和程序合法。内容合法指规章制度不得违反法律、法规的规定，否则将受到劳动行政部门的警告和责令改正，并对劳动者造成损害承担赔偿责任的处罚。程序合法则要求规章制度的制订必须遵循法律规定的程序，特别是对于必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的规章制度，必须按法定的民主程序制定。

（二）、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定
劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，具有法律约束力。规章制度作为用人单位单方制定的规范，不能单方面变更劳动合同的设定。如果规章制度与劳动合同冲突或增加劳动者义务，除非得到劳动者认可，否则无效。同时，企业规章制度也不得违反集体合同的约定。

（三）、规章制度不得违反公序良俗
公序良俗是指公共秩序和善良风俗。用人单位的规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效，并有权提起诉讼。

（四）、向劳动者公示
公示原则是现代法律法规生效的要件之一。作为企业内部的规章制度，必须对其适用的人进行公示。未经公示的企业内部规章制度对职工不具有约束力。

2020.05.02 18:39:32

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### 高薪补偿规定

1. **延长工作时间**：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. **休息日工作**：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. **法定休假日工作**：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

### 劳动合同订立规定

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2020.05.10 02:39:00

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