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法定节假日不给于放假不给三倍工资

更新时间：2019-08-17 06:27:12
问题描述：
法定节假日不给于放假不给三倍工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 吴健弘律师
    吴健弘律师
    服务地区：浙江-杭州
    找劳动部门解决。。。。。。。。。
    2018.10.02 04:32:53
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1653973 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    　　私人企业，法定假期不放假也不给三倍工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。　　根据劳动法第四十四条　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2018.12.15 21:54:50
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助475801 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，并不会赔偿三倍工资的。

    如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的支付标准是按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
    2019.01.31 19:47:51
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助455791 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    2. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    3. 如果用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
    2019.08.17 06:27:12
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