根据国务院出具的国家节假日规定，清明节法定放假时间一般为清明节当天。清明节是二十四节气中的其中一个节气，每年的日期都不同，所以具体的放假时间需要以当年国务院出具的放假通知为准。根据《劳动法》规定，用人单位在国家节假日安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资300％的加班报酬，并且不得以调休代替。
（一）劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数
（二）如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费
（三）按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发［２００８］３号规定 ，以每月工作时间为２１．７５天和１７４小时折算休息日单日工资、延长工作时间的小时工资。
法定节假日全年共计11天。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：
(一) 元旦，放假1天(每年1月1日)；
(二) (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) ；
(三) (三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) ；
(四) (四)劳动节，放假1天；
(五) (五)端午节，放假1天；
(六) (六)中秋节，放假1天；
(七) (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
清明节一般是放假3天，但是只有清明节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定，如果清明节3天均加班，其余2天未安排补休的。清明节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。
法定节假日加班后，如果用人单位安排调休是否可以不再支付加班费？错误。法定节假日加班的，不应该调休而是应该依据3倍工资支付加班费。只有双休日安排调休，才可以不支付加班费。
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