中秋节当天上班本应是三倍工资，但公司不给三倍工资，说是后面安排一天补休合法吗？

更新时间：2021-09-25 00:03:30

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你好，中秋节当天上班本应是三倍工资，但公司不给三倍工资，说是后面安排一天补休合法吗？

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根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则应支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，在法定节假日，用人单位只有两种选择：要么安排职工休假，要么安排职工加班并支付3倍工资。没有第三种选择，也就是说，不存在所谓的补休。以补休取代300%加班工资的做法是违法的。

2021.09.24 00:39:21

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康锂律师
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按照我国劳动法及劳动合同法等相关法律规定，单位在法定节假日安排员工加班的，单位需另支付三倍日工资，不能以补休来代替，员工有权拒绝单位的这种做法。

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