调休和三倍工资，后面人事说可以安排调休，请问端午节当天有三倍工资嘛，是不是没有三倍了

更新时间：2020-06-30 02:07:38

问题描述：

端午节加班了，后面人事说可以安排调休，请问端午节当天有三倍工资嘛，如果调休的话是不是没有三倍了

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助755949 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日必须安排劳动者休假。若安排劳动者工作，则需支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，在法定节假日，用人单位只有两种选择：一是安排职工休假，二是安排职工加班并支付3倍工资。不存在第三种选择，也就是说，不能用补休来代替300%的加班工资。任何以补休取代300%加班工资的做法都是违法的。

2020.06.26 06:07:01

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1188601 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、用人单位拖欠工资和加班费的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理，要求用人单位及时支付。
2、劳动保障行政部门对以下事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位内部劳动保障规章制度制定情况；
（二）劳动合同订立情况；
（三）禁止使用童工规定遵守情况；
（四）女职工和未成年工特殊劳动保护规定遵守情况；
（五）工作时间和休息休假规定遵守情况；
（六）工资支付和最低工资标准执行情况；
（七）社会保险参与和缴费情况；
（八）职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定机构遵守相关规定的情况；
（九）其他法律规定的劳动保障监察事项。

2020.06.26 19:21:42

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1929779 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据相关规定，加班工资的计算方式如下：

1. 工作日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（21.75天×8小时）再乘以150%。
2. 休息日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（21.75天×8小时）再乘以200%。
3. 法定休假日：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（21.75天×8小时）再乘以300%。

此外，法定节假日用人单位应依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体折算方法为：

* 日工资：月工资收入除以21.75天。
* 小时工资：月工资收入除以（21.75天×8小时）。

其中，月计薪天数为21.75天。

2020.06.28 09:39:36

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1283819 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以向劳动监察部门举报。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年。4、工资单上明确加班工资。

2020.06.30 02:07:38

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。