依据劳动合同法第三十九条，辞退试用期员工，需要提前几天通知，是否需要补偿，谢谢

更新时间：2022-09-27 14:27:44

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依据劳动合同法第三十九条，辞退试用期员工，需要提前几天通知，是否需要补偿，谢谢

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牛振平律师
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您好，试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。

2022.09.27 11:00:39

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"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

2022.09.27 09:37:22

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杜永胜律师
服务地区：山东-烟台

一般是提前30天通知，需要根据工作年限支付经济补偿金。

2022.09.27 14:27:44

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