想咨询一下休产假期间，单位仅发放1千多的工资，这样符合规定吗，产假一年后单位补发了生育津贴余额

更新时间：2024-04-28 10:57:51

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赖启徇律师
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根据劳动法规定，女职工在产假期间，单位应当按照其原工资标准支付产假工资。这意味着，产假期间的工资应当与女职工正常工作时的工资相当。
如果单位在产假期间仅发放1千多的工资，这明显低于一般工资水平，可能不符合劳动法规定。但具体情况还需根据女职工原工资标准来判断。

2024.04.26 12:14:53

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镇平律师
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您好，产假工资只给基本工资不合法。

2024.04.28 10:57:51

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吴思律师
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不符合!可以劳动仲裁的!

2024.04.26 12:58:30

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卓文强律师
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2024.04.26 11:00:10

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女职工休产假期间的工资为生育津贴。若是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2024.04.26 10:35:49

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一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事，两个是不能同时领取。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。享受生育津贴，用人单位可停发工资，后期可进行差额结算。

2024.04.26 10:35:54

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女职工休产假期间的工资为生育津贴。若是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2024.04.26 10:36:11

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你好，可以解决，可以处理

2024.04.26 16:28:57

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阳贻峰律师
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产假一年后单位补发了生育津贴余额

2024.04.26 10:57:05

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳

不符合规定可以仲裁单位要求补发

2024.04.26 10:58:08

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广东策勋律师
服务地区：广东-深圳

单位仅发放1千多的工资，这样符合规定吗，产假一年后单位补发了生育津贴余额

2024.04.26 11:00:07

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刘斌律师
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你好，这边是可以去申请的

2024.04.26 11:07:12

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姜锋律师
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您好，可以提供专业法律咨询

2024.04.26 11:44:21

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崔瑜律师
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您好，符合规定吗，产假一年后单位补发了生育津贴余额

2024.04.26 17:26:12

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