产假期间，公司不发放工资，但是生育津贴要收取百分之五手续费，这样正常吗

更新时间：2023-11-24 11:22:11

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陈文杰律师
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产假期间单位不发工资是否合法?
1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

2023.11.23 10:08:13

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孟翔律师
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你好，如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

2023.11.23 10:34:52

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佛山万林律师
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您好，1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

2023.11.24 11:22:11

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。生育津贴不涉及收费。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。

2023.11.23 10:03:41

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梁慧律师
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不正常，产假期间，公司应当按照平时的标准发放工资，津贴和工资当中取高的一项发放给员工，不能扣手续费

2023.11.23 11:44:46

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王观涛律师
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产假期间，公司不发放工资，但是生育津贴要收取百分之五手续费，这不合理

2023.11.23 10:05:13

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朱丽珍律师
服务地区：广东-佛山 188-2348-4812

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打电话举报该公司，或者申请劳动仲裁。

2023.11.23 10:34:33

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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你好，有纠纷可以直接起诉维权c

2023.11.23 10:29:17

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杨浩辉律师
服务地区：广东-佛山 133-0241-9461

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您好，产假公司不发工资是违法的

2023.11.23 11:37:19

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刘斌律师
服务地区：广东-佛山 400-8705-5708

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你好，签订了劳动合同了吗

2023.11.23 10:14:15

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广东觉晓律所律师
服务地区：广东-佛山 132-8840-0153

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你好，这个是不合理的呢，

2023.11.23 11:37:57

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广东三佛律师
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可以去劳动局投诉处理

2023.11.23 10:40:16

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产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023.11.23 09:31:26

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法律分析：产假期间公司不发基本工资是合法的，假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2023.11.23 09:31:26

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法律分析：产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023.11.23 09:31:35

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潘华越律师
服务地区：广东-佛山

你好，不合理不正常，建议劳动仲裁的

2023.11.23 14:58:36

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

这是不合法，可以申诉主张违法。

2023.11.23 21:02:44

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