我的生育津贴比工资高，公司按工资发放，差额不补，说是公司规定，请问这种规定合法吗

更新时间：2023-06-09 18:31:51

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顾倩律师
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023.06.09 16:53:48

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吴丁亚律师
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您好，不合法，应该按照金额高的发放，协商不成可以申请劳动仲裁维权

2023.06.09 16:59:21

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王俊颖律师
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您好，一般生育津贴和工资按照金额高的发放，您可以去仲裁处理。

2023.06.09 16:55:57

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李红律师
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不合法可以仲裁要求单位支付全部生育津贴

2023.06.09 18:31:51

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盈科王雨昕律师
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不合法、你可以向公司主张要、

2023.06.09 17:22:48

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吴中律师
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您好不符合规定可要求补差额

2023.06.09 16:42:55

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您好，职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位

2023.06.09 16:27:27

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你好，建议申请劳动仲裁

2023.06.09 16:27:38

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陈琳律师
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积极沟通，维护自身，解决问题

2023.06.09 16:45:37

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黄峰律师
服务地区：北京-北京

您好，对方和您协商了么

2023.06.09 16:46:53

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