今天通知他的理由就是试用期提前三天通知,不适合单位工作,这样单位合法吗?有补偿吗?

更新时间:2020-03-05 12:36:52
问题描述:
你好,想咨询一下。我老公是IT技术人员。去年十月份刚换的工作,工作期间完全符合公司要求没有出现过违规行为。现在疫情期间公司出现小幅度裁员,今天通知他的理由就是试用期提前三天通知,不适合单位工作,下周不用去了。这样单位合法吗?有补偿吗?
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4位律师解答
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
    2020.03.05 12:36:52
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  • 田洪山律师
    服务地区:北京-北京 136-2130-4895
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    你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定,还要看疫情期间政府部门发布的各项规定和通知,还要考虑不可抗力或情势变更因素等。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
    2020.03.03 15:14:07
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    如单位裁员与员工协商一致解除,劳动者可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿,可以电询。
    2020.03.03 09:27:38
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  • 罗艺允律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    您好,您提供的信息不全面,律师还需要了解您与单位签订劳动合同约定的劳动期限和试用期限等因素进行综合判断,建议您携带资料咨询当地律师。
    2020.03.03 21:42:00
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