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公司以没有业务为由辞退试用期员工需要给补偿金吗

更新时间：2022-09-08 18:38:29
问题描述：
公司以没有业务为由辞退试用期员工需要给补偿金吗
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    您好，试用期内，用人单位是有权辞退员工，但是要说明正当理由，如果无故辞退的话，是要给付经济补偿金的。
    2022.09.08 18:38:29
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公司员工，没有通过试用期，被辞退需要补偿吗
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
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公司因试用期原因辞退员工，有经济补偿吗？
关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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试用期公司以裁员为名辞退我，请问有补偿吗？
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
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试用期内以不符合要求辞退员工需要支付经济补偿金吗？
你好，试用期内是否有相关的要求告知到员工
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试用期公司经营问题辞退员工，给补偿吗
你好，如果辞退理由是试用期不合格，那就没补偿了，如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。
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试用期公司原因辞退员工，有经济补偿嘛
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点： 1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为
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合同到期不续约，可提前书面告知并协商经济补偿。如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑时间、成本等因素，选择最适合自己的处理方式。
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辞退工资跟赔偿金一起给吗?
辞退工资一般现结，赔偿金依据实际情况处理。如果是劳动者原因导致的经济损失，可从工资中扣除赔偿；若用人单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，选择协商、仲裁或诉讼等
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辞退职工要满足什么条件
辞退职工要谨慎处理。需确保有充分证据支持，如严重违规或失职的证明。同时，应遵守法定程序，如提前通知、支付补偿等。若涉及复杂情况，建议寻求法律专业意见，以避免潜在
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企业口头辞退员工，又让继续工作怎么办，我可以拒绝继续赔偿吗？
您好，具体什么情况建议详细说明情况，方便给你更好的解决建议
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我是暑假工人，未成年人，公司要解雇我怎么办？
您好，可以申请劳动仲裁
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我4月29号去找兼职上班，让后4月30号该家食品店让我去当服务员我一直干到5月9日第一次休息，今天晚
除了申请劳动仲裁，你还可以通过以下途径维护自己的权益：1. 向当地劳动保障监察机构投诉，由其进行调查和处理；2. 寻求法律援助，咨询律师并了解法律途径；3. 如
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我在一家餐饮店上班然后在里面干了九天老板辞退我并要扣除500培训费怎么办？
可申请劳动仲裁或投诉处理。投诉可向劳动监察大队提出，要求其责令支付工资。劳动仲裁则需向劳动争议仲裁委员会提出，可请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿。如证据充分
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劳务合同，签两年，工作八个月，单位提出辞退，问有补偿吗！
劳务合同辞退补偿问题，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。协商和调解快速灵活，仲裁和诉讼则更具法律约束力。
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