N：经济补偿金，由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。
1：代通知金，公司未提前30天通知就解除无过错员工，需要多支付员工一个月工资。
2N：违法解除赔偿金，公司违法解除情况下，支付员工两倍经济补偿金。
（一）补偿为N或者N+1——员工无过错，因以下情形被解除：
员工不胜任工作，经调岗或培训后，还不能胜任工作的；
员工患病，医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事公司安排的新工作；
签订劳动合同时所依据的情形发生客观重大变化，公司和员工就变更履行劳动合同无法协商一致；
公司因经营困难或转产、技术革新等进行经济性裁员。
在以上第1、2、3种情形下，公司提前一个月以上通知员工解除的，只需要补偿N，否则就要补偿N+1；而第4种情形的补偿方式只有N，因为法律规定以此为由辞退员工必须履行提前一个月通知员工的程序，否则有可能涉嫌违法解除。
需要注意的是，有5类员工不得以上述理由解除，解除必违法：
尚在医疗期内的员工
正处在孕期、产期、哺乳期的女职工
被鉴定为1-10级伤残的工伤员工
在本公司连续工作15年且距离退休不满5年的员工
从事职业病危害的员工，未作离岗体检或者正处于职业病诊断、观察期间
（二）补偿为2N——违法解除：
一切不具备法定理由、不遵守法定程序的解除，都是违法解除。例如：无理由解除、适用解除理由不当、解除流程不合法律规定、法定限制解除情况下辞退员工等等。
1、核算期间是自你入职之日起，到合同被免除之日止。
2、经济补偿金规范是没作业满一年付出一个月补偿金，不满六个月的付出半个月，满六个月不满一年的付出一个月补偿金。可是2008年1月1日之前的补偿金核算依照曾经法规核算（也就是劳作部违背和免除劳作合同补偿金方法）。
3、鉴于你的情况归于单位私行免除合同，归于违法的，因而需求付出赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。
4、别的，公司还需付出未提早一个月告诉的代告诉金，为一个月薪酬。
（一）预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（二）过失性辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
4、 被依法追究刑事责任的。
综上，在单位辞退劳动者的情况下，很多时候因为不符合法定的辞退情形，从而导致单位的行为属于违法解除劳动合同，这个时候就要对劳动者作出相应的赔偿。找法网小编已为您整理关于辞退员工补偿标准2n的相关知识，希望可以帮到你。
