（一）经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
（一）劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
（二）用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。
（三）试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
（一）考察员工提供信息的真实性：除劳动合同，企业还可与员工签订一份附加协议，或在劳动合同的附加条款中明确规定，求职者在被录用后，企业有权对其提供的背景资料进行调查。如有虚假信息，则立即被证明不符合录用条件。
（二）建立完善的试用期绩效考核评估制度：
1、有的企业会为试用期的员工分配引导人，由引导人给新员工安排试用期工作计划，并最终打分或写评语。
2、也有企业会集中安排试用期员工进行培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对其进行考核。
3、还有的企业会综合新员工的引导人评估及所在部门的绩效评估，以及新员工的内部、外部各类客户的综合评价与反馈，形成最终的考核成绩。
4、对于最终考核成绩，从避免法律风险的角度考虑，企业应保留相应文件。在实践中，考核内容及评分原则应事先告知新员工，并让其签字认同，留下书面证据。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于“试用期6个月被辞退有补偿吗”的相关法律知识。试用期内被辞退一般是没有补偿的，不过大家在入职的时候一定要约定好试用期限，避免被用人单位滥用试用期。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
