明确地说，根据我国的《劳动合同法》规定，无论是正式员工还是试用期的员工，在离职时都有权要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明。
这是法律赋予员工的权益，也是用人单位应当履行的责任。
《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
这意味着，无论员工是因为什么原因离职，也无论员工是否处于试用期，用人单位都必须出具相应的离职证明。
1.如果用人单位违反了法律规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，根据《劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门将责令其改正；
2.如果因此给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。这是对用人单位不履行责任的一种惩罚，也是对员工权益的一种保护。
总的来说，试用期离职的员工完全有权要求前一家用人单位出具离职证明。这是法律赋予员工的基本权益，也是用人单位必须履行的法定义务。
如果用人单位不依法履行这一义务，将会面临法律的惩罚。如果您在离职过程中遇到任何问题，欢迎咨询找法网的专业律师，我们将为您提供最专业的法律建议。
