在试用期期间，如果员工被证明不符合公司的录用条件，公司有权辞退该员工，且无需支付经济补偿金。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2.这一规定明确了用人单位在试用期内的权利，即可以基于员工不符合录用条件而解除劳动合同，而无需支付经济补偿金。
为了证明员工在试用期内不符合录用条件，用人单位需要做到以下几点：
1.对录用条件作出具体明确的规定，并将其告知劳动者。这些规定应该包括员工的职责、工作要求、行为规范等，以便员工清楚地了解自己的工作目标和期望。
2.用人单位需要提供证据证明员工在试用期内不符合这些录用条件。这些证据可以包括员工的工作表现评估、违纪行为记录等。
3.用人单位需要确保已将解除理由告知劳动者，并保留相应的书面材料作为证据。
1.如果用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，并且已经按照法律规定履行了告知和证明义务，那么该员工的辞退将被视为合理辞退。
在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
2.如果用人单位未能按照法律规定履行相关义务，或者未能提供充分的证据证明员工不符合录用条件，那么该员工的辞退将被视为违法辞退。
在这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿金。
总之，在试用期期间，员工被辞退是否有补偿金取决于用人单位是否能够证明员工不符合录用条件以及是否按照法律规定履行了相关义务。
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