试用期到了不转正并不等同于直接辞退。
1.试用期是劳动合同期限中的一段特殊期间，用于评估劳动者的工作能力和适应度。
2.试用期满后，用人单位应当对劳动者的工作表现进行评估，如果认为劳动者符合录用条件，应当将其转为正式员工。
3.如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，可以依法解除劳动合同，但这并不等同于直接辞退。
4.在解除劳动合同时，用人单位应当遵循《劳动合同法》的相关规定，提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿金。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。
1.具体来说，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；
2.劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；
3.劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；
4.劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
用人单位应当严格遵守这些规定，不得随意延长试用期或违反法律规定约定试用期。
如果劳动者在试用期满后未被转正，应当首先了解原因。
1.如果是因为自身工作表现不符合录用条件，应当认真反思并努力改进。
2.如果是因为用人单位的原因，如未按照法律规定约定试用期或未按时进行转正评估等，劳动者可以依法维护自己的权益。例如：
（1）可以与用人单位协商解决问题，要求用人单位按时进行转正评估并支付相应的经济补偿金；
（2）如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
3.同时，劳动者在平时也应当加强对劳动法的了解和学习，提高自身的法律意识和维权能力。
试用期还有哪些你不知道的秘密？如果你也有关于试用期的疑惑，不妨在找法网上发起咨询，我们的专业律师会为你一一解答。
