员工在试用期内摔骨折，是否能被单位辞退需视情况而定。
1.若员工是在非工作时间内、非工作场所内或非因工作原因导致的摔骨折，那么这种情况一般不被认定为工伤。
2.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因等因素，若员工摔骨折不符合这些条件，单位在试用期内理论上是有权辞退员工的。
3.需要注意的是，尽管员工摔骨折不被认定为工伤，但根据劳动法规定，员工在试用期内患病或非因工负伤，仍然可以享受一定的医疗待遇。
4.医疗期限通常为3个月，期间单位不应辞退员工，并应依法发放病假工资。
1.在试用期内，如果员工因非工作原因受伤，如摔骨折，虽然不被认定为工伤，但仍享有医疗期限的权益。
2.根据劳动法规定，员工在医疗期内享有不被辞退的权利，并且单位应支付其病假工资。
3.医疗期限一般为3个月，期间员工可以依法享受医疗保险待遇。
4.单位在员工医疗期内不得解除劳动合同，否则将违反劳动法规定。
5.员工在医疗期内也有权要求单位提供必要的医疗帮助和安排，以确保其身体健康和权益不受损害。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定主要包括以下七种情形：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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