试用期内辞退员工

更新时间:2010-05-28 09:50:04
问题描述:
试用期内辞退员工还要提前通知的吗?要提前多久呢?知道的请帮帮忙,谢谢了。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 熊剑桥律师
    服务地区:广东-广州
    员工在试用期内应提前三天通知用人单位可解除合同。
    2010.05.27 20:42:54
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  • 吴培雄律师
    服务地区:广东-广州
    试用期内证明员工不符合录用条件的,用人单位可以随时解除员工
    2010.05.28 09:50:04
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试用期内辞退
无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
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试用期内被辞退
这个主张比较难予以支持。因为此种现象比较普遍,试用期内提前3天通知便可解除的。
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试用期内辞退员工
试用期内辞退员工
解雇裁员 46080
试用期内被辞退
公司将你辞退不符合法律规定。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案!
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试用期内被辞退
工资应立即结算。
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能辞退试用期内患病员工吗
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试用期内辞退员工
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同,否则即违法。
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试用期内辞退员工
试用期内辞退员工
解雇裁员知识 28784
试用期内辞退员工
需要支付经济补偿。
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试用期内被辞退
工资按劳动合同约定算,试用期被辞退没有补偿金和赔偿金的。
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关于试用期内辞退
试用期内辞退员工是需要有理由的,如不符合录用条件,但前提是在录用之前需将录用条件告诉员工,否则是违法辞退,单位得对被辞人员进行赔偿.
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