试用期不签合同被辞退怎么办?我可以去告公司吗

　　如下处理，对仲裁结果不服的，可以告公司：

　　1.如果试用期内未签订劳动合同，劳动者被辞退，首先需要确认被辞退的原因。

　　2.针对不同原因的辞退，劳动者有不同的权利。

　　3.如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

　　4.如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

　　5.劳动者在申请劳动仲裁前，应当了解劳动仲裁的申请流程和条件，以确保自己的权益得到保障。

　　6.如果劳动者决定通过法律途径维权，可以选择聘请律师或者申请法律援助。

　　1.在试用期内被辞退，如果用人单位存在过错，如未按照法律规定签订劳动合同等，劳动者可以要求支付相应的补偿金。

　　2.经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

　　3.如果劳动者月工资高于省级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍支付，并且年限不超过12年。

　　1.劳动者在申请劳动仲裁前，应当了解劳动仲裁的相关法律法规和程序。

　　2.可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并按照要求提供相关证据材料。

　　3.劳动仲裁委员会将会对申请进行审查，并组织双方进行调解或者裁决。

　　4.如果劳动者对裁决结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

　　希望以上内容能为你提供帮助，如果你还有其他关于劳动法的问题，欢迎随时提问找法网。