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如果公司欠薪不还,离职完之后想拉横幅讨薪可以么?因为现在是已经申请法院强制执行
更新时间:2024-05-14 09:31:17
问题描述:
如果公司欠薪不还,我打算发被迫离职通知,离职完之后想拉横幅讨薪可以么?因为现在是已经申请法院强制执行,但是法院还在受理当中
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
颂威律师
服务地区:河南-郑州
173-2011-2099
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你好具体金额多少这边可以委托执行律师帮你
2024.05.13 16:50:14
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杨国丰律师
服务地区:河南-郑州
152-3941-8728
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这个你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
2024.05.13 20:45:53
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张孔跃律师
服务地区:河南-郑州
191-3978-8865
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你好,不建议,申请强制执行就行了。
2024.05.14 09:31:17
点赞
王奎律师
服务地区:河南-郑州
135-9250-0257
咨询我
你好公司欠薪不还具体情况电话沟通
2024.05.13 16:17:15
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徐艳阳律师
服务地区:河南-郑州
185-9592-7108
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你好,是可以咨询的,具体详聊
2024.05.13 16:20:29
点赞
魏涛律师
服务地区:河南-郑州
180-3711-6731
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电话咨询是免费的,也说的清楚
2024.05.13 16:29:58
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找法网咨询顾问
已帮助
1262070
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平均4分钟内
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可以发送被迫离职通知,但拉横幅需谨慎。
根据劳动法规定,公司未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同。在此情况下,您可以选择发送被迫离职通知。然而,拉横幅讨薪可能涉及违法行为,如扰乱公共秩序等,建议选择合法途径维权,如继续等待法院强制执行结果。
2024.05.13 16:09:52
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劳动纠纷律师团队
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1981023
人 · 响应时间
平均4分钟内
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处理公司欠薪问题,常见法律方式有劳动仲裁和诉讼。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序,效率高且成本较低。若对仲裁结果不满,可再提起诉讼。在选择时,考虑自身证据充分性、时间成本等因素。如已申请法院强制执行,可等待执行结果,同时考虑与公司协商或寻求法律援助。
2024.05.13 16:10:52
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平台特邀律师
推荐
已帮助
1214252
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
可以发被迫离职通知,但拉横幅讨薪不合法。
具体操作:1. 发送被迫离职通知,需明确表述因公司欠薪而离职的意愿及事实依据;2. 等待法院强制执行结果,期间保持与法院沟通;3. 避免采取拉横幅等非法手段,可寻求工会、劳动监察部门等帮助;4. 如公司仍不支付工资,可在强制执行后申请追加执行或提起劳动仲裁。
2024.05.13 16:11:53
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