1.劳动者在试用期内被辞退，且遭遇无故扣工资的情况，可依据我国相关法律的规定，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的权益。
2.具体的法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
3.该法明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括因劳动报酬等发生的争议，都适用该法。
当试用期结束后，如果公司未按照约定或规定调整员工的工资，员工可以要求用人单位予以补偿。具体操作如下：
1.应检查劳动合同中是否明确约定了试用期结束后的工资标准。
2.如果合同中有明确约定，但公司未按约定支付，员工可以要求用人单位足额补发相应的工资，并可能要求赔偿相应的利息损失。
3.如果劳动合同中未明确约定试用期结束后的工资，或者员工与公司之间尚未签订劳动合同，员工可以依据同岗位正式员工的工资标准，要求用人单位补发少发的部分工资，并可能要求赔偿损失。
4.这里需要强调的是，试用期只是劳动合同中的一个特殊阶段，试用期结束后，劳动合同的约束力将自动恢复，无需额外的“转正”手续。试用期的期限也有明确规定：
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
当劳动者在试用期内被无故辞退并遭受工资克扣时，可以采取以下途径进行维权：
1.与用人单位进行协商，寻求妥善解决。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并尽量保留书面证据。
2.如果协商无果，劳动者可以向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将协助双方进行调解，争取达成和解协议。
3.如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
在申请仲裁时，劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对劳动争议进行裁决。
4.如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，劳动者需要提交更加详细的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法对劳动争议进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理智，遵循法律程序进行维权。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
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