试用期被辞退不发工资怎么办

更新时间：2023-07-14 17:18:32

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试用期被辞退不发工资怎么办

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李龙龙律师
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您好，离职时用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位直接扣了工资属于违法行为，可以通过劳动仲裁法律途径维护合法权益。如需要法律帮助，可以直接致电咨询或者与我当面约谈。

2023.07.14 17:18:32

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隆仁律师
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您好，你问的这个问题，稍后我给你解答

2023.07.07 11:18:31

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刘照洋律师
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那你这边可以提交相关的证据进行维权。

2023.07.07 15:06:15

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揭志文律师
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你好，可以申请劳动仲裁的这个情况

2023.07.07 11:06:36

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吴昭燕律师
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你好，该事情的具体情况怎么样的

2023.07.07 10:52:01

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杨旭飞律师
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收集证据，找专业的合法维权

2023.07.07 11:16:06

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王冰律师
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具体是怎样的纠纷情况

2023.07.07 10:51:06

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法律分析：试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.07.07 10:29:40

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试用期辞职，老板不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.07.07 10:30:10

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试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.07.07 10:30:18

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硕康律所律师
服务地区：广东-广州

可以去劳动局投诉公司拖欠工资

2023.07.07 10:48:26

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，可以找当地劳动监察大队

2023.07.07 15:14:12

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