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辞职被扣工资怎么办
更新时间:2023-06-02 04:26:43
问题描述:
辞职被扣工资怎么办
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄琳君律师
服务地区:浙江-宁波
139-5828-9900
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你好,建议可以向单位所在地的劳动监察大队投诉,或者直接向仲裁委员会申请仲裁。
2023.06.01 07:34:30
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,您有权提供被扣工资的凭证,向公司所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
2023.06.01 15:16:33
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尹维东律师
服务地区:浙江-宁波
175-0668-4956
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可找用工所在地的劳动局进行投诉解决。
2023.06.02 04:26:43
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杨林礼律师
服务地区:浙江-宁波
158-8851-3582
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你好可以帮你要工资赔偿
2023.06.01 07:31:18
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辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动
合同
,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.06.01 01:29:50
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找法网咨询顾问
已帮助
1156079
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平均4分钟内
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辞职追讨被扣工资的法律依据是《劳动法》和《
工资支付暂行规定
》。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者的工资,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.06.01 01:29:51
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平台法律顾问团队
官方
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1042318
人 · 响应时间
平均1分钟内
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辞职扣工资一般不合法。
1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续;
2、我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。第五条劳动者违反劳动合同中约定保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.06.01 01:30:05
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王凡律师
服务地区:浙江-宁波
您好,公司应当足额发放工资,如无正当理由不得克扣工资
2023.06.01 09:30:38
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