我今天上完班签的离职协议可是老板却说上一个月的工资今天发不了下一个月才行这样合理吗?

更新时间:2022-08-11 11:24:26
问题描述:
你好 我今天是发工资日 老板一直不发上一个月的工资 我今天上完班签的离职协议 上面写的是八月工资下一个月发 可是老板却说上一个月的工资今天发不了下一个月才行 这样合理吗?
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  • 蒲元钢律师
    服务地区:四川-南充 138-9083-6288
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    工资应该按时发放,老板的作法是违法的。你可以去人社局去投诉他。
    2022.08.11 08:22:21
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  • 范鑫豪律师
    服务地区:四川-南充 187-8393-2229
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    不合理也不合法,但可以理解
    2022.08.11 08:14:25
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  • 蒋翔律师
    服务地区:四川-成都 188-3959-6771
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    不合理,可以到劳动局反映
    2022.08.11 11:24:26
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2022.08.11 02:51:26
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我没有签署劳动合同老板说9.15号发8.138.31号的工资等于压了我半个月工资这样合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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离职工资只发上个月的,本月的要到下个月发薪日才发,合理吗
你好,如果是按照单位的制度正常发放,是合理的。
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每个月15号发工资,上个月工资这个月发,然后下个月十五不干了,工资是发一个月的
一般规定15号发工资,发的是上个月一整月的工资,当月的1-15号工资是下个月才发的。如果离职了 剩下的十五天工资也是下个月才发的。
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就是干了一个月 压半个月的工资 辞职了 他发了十五的工资 下个月十五号还会发另外半
压一个月工资不是白做,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,
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我上班一个月了 没签合同 16号上的班 今天发工资只结算上个月现在要离职可以要到剩下半个月的工资吗
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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上个月我上了29天班 从30号请假到这个月十号 我们发工资的时间是每月十号 但是老板没把上个月的全部
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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现在老板跟我说他的制度是压的工资不发我上的这半个月的工资要等到八月二十五号才发,这合理吗?
5种自动离职有补偿 这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;
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农民工被拖欠的工资留在我们的项目部。他们能报警吗?(我们公司和农民工没有直接的利益关系。
你好!协商不成,可以向各地劳动执法部门举报对方拖欠工资,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到
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在工地工作不给钱,打电话也不接怎么办
我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工讨要工资的方式:1、劳动者可以先和
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休假15天,这个月该付多少钱?
根据实际上班的天数来计算
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老板拖欠我工资26557。?
催老板发拖欠工资的办法: 1、直接向用人单位讨要; 2、到劳动行政部门举报; 3、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内
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你好我干了一个月,老板说没满2个月没有工资
除了申请劳动仲裁,你还可以直接向当地劳动监察部门投诉,请求其介入调查并帮助你追回工资。另外,如果老板拖欠工资的行为构成犯罪,你还可以向公安机关报案,寻求刑事追究
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给日结工多发一笔2200元怎么要回来
针对日结工多发的2200元,常见的处理方式有协商调解、申请仲裁和提起诉讼。具体选择哪种方式,可以根据实际情况来判断。如果双方关系良好,可以尝试协商调解;如果有争
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你好,本人未满16周岁,用人单位不给工资,本人可以举报他招童工吗?
下午好,可以举报,到当地劳动局提供证据材料就行
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