如果要辞职了，领导还挽留，你可以直接感谢领导。感谢领导这些年对你的关照和培养。以后有机会肯定还会和领导来进行学习。
１、需要提前３０日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；
２、单位同意离职后，办理交接手续；
３、要求单位结算未支付的工资；
４、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
１、员工原则上应提前３０天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。
２、按照离职手续表办理相关手续：
（１）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
（２）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册 、工作服 、办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。
（３）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，包括所借款项和出差报销，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
（４）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具“关于与ＸＸ解除劳动合同的决定”。
（５）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
（６）人事行政部在职工解除劳动关系之日起３０日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
（７）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据法律规定可以得知，如果要辞职了，领导还挽留，你可以直接感谢领导。感谢领导这些年对你的关照和培养。以后有机会肯定还会和领导来进行学习。以上便是找法网小编为您带来关于离职老板挽留如何回复的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
