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员工离职工资必须立即结清吗

来源: 找法网 2021-10-06 12:39 0阅读 0点赞 0转发

导读:员工离职,在竞争激烈的职场,往往是比较常见的,尤其是一些比较大型的企业,每天都有员工离职。而员工离职,有可能是自行离职,有可能是企业辞退,所以比较复杂,那么,员工离职工资必须立即结清吗?下面让找法网小编为您介绍一下吧!

  一、员工离职工资必须立即结清吗

  依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工离职后,用人单位应该立即结算工资。

  《中华人民共和国工资支付暂行规定》

  第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工离职工资必须立即结清吗

  二、劳动者工资包括什么

  “工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:

  (1)单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

  (2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

  (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

  在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

  三、劳动者解除合同要赔偿吗

  《违反<中华人民共和国劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

  (一)用人单位招收录用其所支付的费用;

  (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

  (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

  (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”

  以上找法网小编为大家收集的,关于“员工离职工资必须立即结清吗”方面的内容,主要介绍了员工离职工资必须立即结清吗,除此以外,还有劳动者工资的组成部门以及劳动者解除合同是否需要赔偿,如果还有什么法律问题,敬请咨询我们找法网的律师!

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