培训期间没有签订劳动合同让我自行离职我能否去劳动仲裁让用人单位支付我10天的工资

更新时间:2022-07-29 10:52:08
问题描述:
培训期间没有签订劳动合同 让我培训10天 然后告知我不符合要求 让我自行离职 我能否去劳动仲裁让用人单位支付我10天的工资
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    如果在仲裁期间不存在劳动关系,已经终止的当然是不能要求支付工资了,如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的,那就要看员工个人诉求了,有诉求要恢复劳动关系被支持的,则仲裁期间是有工资的;没诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的,也就不能再要求支付工资了
    2022.07.29 00:00:20
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  • 蒋翔律师
    服务地区:山西-太原
    这种情况可以要求单位正常支付工资
    2022.07.29 10:52:08
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我公司没有和我签劳动合同,我想申请2倍工资,我想问问是我先离职在劳动仲裁还是怎么做
你好,辞职需要提前30天向用人单位提出书面申请,至于工资问题,可以向劳动行政管理部门投诉或者申请劳动仲裁。
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我需要法律援助,老板未与我签订劳动合同,而且拒绝支付工资。不同意离职
公司不给签劳动合同离职不发工资,可以到劳动行政部门投诉。除此以外,也可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成
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在原公司签订劳动合同5天后退休,原公司没有支付最后一个月的工资。申请劳动仲裁。使用者是否有权根据劳动
劳动者讨薪申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。申请
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3个月试用期过后,只是工资全额发放,但是至今未签订劳动合同,现在可否离职申请劳动仲裁要求相应的赔偿
你好,如果是这种情况的话,可以申请仲裁的,可以要求相应的经济赔偿金。
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离职后未支付我之前工资,可以申请劳动仲裁吗
您好,这是可以走劳动仲裁的。
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未签订任何劳务合同,如果辞职企业不支付工资可以申请劳动仲裁吗
您好,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定单位无故不得克扣员工的工资,除非单位能够证明劳动者给单位造成经济损害。
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老板克扣工资,我该怎样去投诉他?
老板克扣工资,可投诉。1. 向劳动行政部门举报,快速处理。2. 申请劳动仲裁,专业裁决。3. 不满仲裁结果,可在15天内向法院起诉,维护权益。
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我们烧烤店每天工作超过12个小时是违法的吗?
您好,可以要求加班费,协商无果可以去劳动局申请仲裁
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计算工资时底薪是除以26还是30
您好,您是做什么工作的?是否属于特殊工时种类?由于您的简单表述,我无法做出准确推断,还需要您提供更多信息,请速与我沟通,了解事实后,我会尽可能地维护您的法律权益
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学生寒假工不给工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我妹妹于3.5日入职某公司3.30日离职。该公司规定每月20日发放薪资,是否可以直接起诉
处理欠薪问题,可投诉、申请劳动仲裁或起诉。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。投诉快速但强制力有限,仲裁专业且强制力强,起诉则更具法律效力,但耗时较长。
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还是在职状态,请问怎样维护权益?申请劳动仲裁之前是否需要先向劳动监察大队举报?
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