还是在职状态，请问怎样维护权益？申请劳动仲裁之前是否需要先向劳动监察大队举报？

更新时间：2024-05-15 08:30:41

问题描述：

我在北京的A公司工作，但是劳动合同是和另一个公司B签的，我不知道这两个公司的关系，公司从今年1月开始就没有发过工资，欠了1-4月共4个月的工资了，目前还是在职状态，请问怎样维护权益？申请劳动仲裁之前是否需要先向劳动监察大队举报？

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韩翔律师
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您好，您现在是想离职还是想在职状态去沟通工资的事情？

2024.05.14 17:39:00

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李海江律师
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您说下您的法律问题我好详细为你讲解

2024.05.14 17:14:40

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2024.05.14 17:13:36

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2024.05.15 08:30:41

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盈科王雨昕律师
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您好先跟劳动稽查大队投诉解决

2024.05.14 17:17:58

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吴中律师
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您好，可就仲裁事宜进行咨询。

2024.05.14 17:59:20

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2024.05.14 17:21:49

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刘婉律师
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可以提交仲裁主张权利

2024.05.14 18:45:05

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您可以先尝试与公司协商解决，如无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司应支付拖欠工资及可能的经济补偿。如不及时处理，可能影响您的合法权益和生活保障。

2024.05.14 16:32:46

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对公司拖欠工资，通常可先协商，协商不成则向劳动监察部门投诉，要求立案处理，或直接申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您与公司的沟通情况和自身需求。

2024.05.14 16:33:20

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可申请劳动仲裁维权。操作如下：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动仲裁委员会提交申请书和证据；3.等待仲裁庭通知，参加庭审；4.仲裁裁决后，如对方不履行，可申请强制执行。如情况复杂，建议咨询专业律师。

2024.05.14 16:34:36

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