跟公司签订是劳务合同，现在公司拖欠工资8月不发，应该采取什么样的手段索要，另外诉讼需要提前准备哪些材

更新时间：2023-10-07 17:49:47

问题描述：

跟公司签订是劳务合同，现在公司拖欠工资8月不发，如果公司拖欠，应该采取什么样的手段索要，另外诉讼需要提前准备哪些材料？

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谢奎和律师
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向法院起诉的基本流程：向有管辖权的法院立案庭递交诉状申请立案，当事人准备证据资料；法院将送达开庭公告并在七个工作日内通知双方开庭时间；开庭当日带齐资料到庭举证辩论、发表意见；法庭进行调解，调解不成则由合议庭进行宣判；等待法院的判决和执行。

2023.10.06 16:59:02

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九转律所律师
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您好，您这种情况是可以申请劳动仲裁的

2023.10.05 09:21:24

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洪静律师
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公司拖欠工资8月不发，详细沟通一下

2023.10.05 08:23:29

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高昆伦律师
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到劳动局申请劳动仲裁或劳动监察大队

2023.10.05 08:51:02

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周婷律师
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您好，具体情况说下，帮您解决问题

2023.10.04 23:31:23

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任涌律师
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打官司啊，还等什么，等公司跑路？

2023.10.05 09:17:05

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韩梦云律师
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您好，拖欠工资是可以协助您处理的

2023.10.05 09:33:47

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徐孝乐律师
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您好证明当事人主体资格的材料

2023.10.05 14:30:31

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张春利律师
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您好，您的问题可以委托律师

2023.10.06 11:08:58

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郑斐戈律师
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你好，具体什么纠纷详细说说

2023.10.07 10:33:49

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张力心律师
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你可以委托我们律所来帮你

2023.10.07 13:43:50

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公司拖欠工资分两种情况：第一，如果拖欠工资但是有欠条的，可以直接到法院起诉，法院按照普通民事纠纷受理。第二，如果用人单位拖欠工资如果没有欠条，是劳动争议，只要有证据能证明劳动关系就可以向劳动部门申请仲裁来进行讨要。
劳动争议仲裁是前置程序，未经仲裁直接起诉，人民法院不予受理。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉)。
超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书，可以申请法院强制执行。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》
第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

2023.10.04 22:16:30

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法律分析：公司拖欠工资分两种情况：第一，如果拖欠工资但是有欠条的，可以直接到法院起诉，法院按照普通民事纠纷受理。第二，如果用人单位拖欠工资如果没有欠条，是劳动争议，只要有证据能证明劳动关系就可以向劳动部门申请仲裁来进行讨要。
劳动争议仲裁是前置程序，未经仲裁直接起诉，人民法院不予受理。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉)。
超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书，可以申请法院强制执行。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》
第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

2023.10.04 22:16:31

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通过法律渠道解决私人老板拖欠工资的事情，一个可以去劳动监察部门投诉举报，再一个就是去法院提起民事诉讼解决。

2023.10.04 22:17:19

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郝淑红律师
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你好，拖欠工资可通过诉讼解决

2023.10.05 13:06:49

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方乐律师
服务地区：上海-上海

你好，可以先与公司协商解决，如果协商未果可以走诉讼程序，需要准备相应的证据，如劳务合同，聊天记录，拖欠工资证明，还有起诉时要确保公司的信息正确。方便的话具体情况您可以与我沟通，我会尽全力维护您的合法权益。

2023.10.07 17:49:47

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