季度绩效没达标，我是正式员工，如果辞退我有赔偿吗

更新时间：2022-06-27 14:35:01

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季度绩效没达标，我是正式员工，如果辞退我有赔偿吗

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你好，这个辞退你的话也是需要发放经济补偿金的

2022.06.27 12:17:53

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您好，您可以要求公司赔偿

2022.06.27 12:20:07

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你好，有的，工作多久了啊

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过了试用期辞退员工是否有赔偿，需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同，需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

2022.06.27 12:01:33

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蒋翔律师
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可以要求支付经济补偿金

2022.06.27 13:06:33

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知荣律师
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那你们有规章制度规定业绩问题吗，啊？

2022.06.27 14:17:26

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签订绩效改进协议，然后没达标，被辞退，会有补偿金吗？

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満一年没绩效工资在职员工有，，无理由辞退

具体的情况是怎样的呢

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你好，试用期没签合同，公司辞退，有赔偿吗

没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。

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公司以绩效不达标辞退，有补偿金吗？

企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。

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公司连续两个月少发工资，并且最后一个月给予辞退处置，并且并没有给出绩效原因或者什么原因

试用期也有工资，未发工资辞退可以进行维权，先与单位协商要求补发工资，不成可准备证据向劳动监察部门投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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公司以两个季度绩效考核不合格为由，在没有提前通知的情况下辞退员工，能否得到赔偿？

可以走劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿，同时支付拖欠工资

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还是试用期。如果医院在试用期内不满意辞退，对未来有影响吗？

你好，你可以和原单位协商解决

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公司辞退我给了我赔偿，但在离职证明上写着我因为不能胜任自己的工作而被辞退，现在我已经和公司解除了劳动

如果没有给书面的通知，你可以继续在公司工作，如公司拒绝你工作，你可保留相关证据后再提起劳动仲裁。暂时不建议你写被迫解除劳动合同通知

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如何计算辞退补偿金？

你好，公司无法定理由解雇员工，属违法解除劳动关系，应支付员工2倍于经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按员工工龄计算，工作每满一年支付一个月的工资，已满半年不足一年的

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突然被公司辞退怎么要求赔偿

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物业公司无故辞退员工怎么办？

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行

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公司辞退我了，但是让我签的自愿离职协议，我已经签了，公司没有缴纳社保，我可以要赔偿金吗？

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