签订绩效改进协议，然后没达标，被辞退，会有补偿金吗？

更新时间：2021-09-03 13:38:45

问题描述：

您好，签订绩效改进协议，然后没达标，被辞退，会有补偿金吗？

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吴丁亚律师
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2021.09.01 14:56:48

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乔佳律师
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公司如果以你不胜任工作为由，要先调岗或者培训，若之后你的绩效考核仍然不合格，公司则可与员工解除劳动合同，公司解除劳动合同，需要支付经济补偿金。所以，如果公司直接以绩效不达标辞退，可能构成违法解除，需支付双倍赔偿。如果我的回答对您有帮助，请点击好评和采纳，谢谢。

2021.09.01 16:48:50

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王稼林律师
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你好，有的，赔偿金，如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。

2021.09.03 13:38:45

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王俊颖律师
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您好，您这样的情况被辞退的话会有补偿的

2021.09.01 14:20:12

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北京环赢律师
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绩效改进是否是一个可以完成的标准

2021.09.01 14:29:33

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李建成律师
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补偿金申请处理解决维权处理

2021.09.01 14:05:34

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什么意思呀，您能具体说一说吗？

2021.09.01 14:07:22
周雷律师
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您好，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金为补偿金的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如您有具体问题可详细咨询我们。

2021.09.01 14:12:56

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李国蓓律师
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您好，若双方协商一致解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。

2021.09.01 14:25:33

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薛晓波律师
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如果是因为没有达标辞退的，没有补偿东

2021.09.01 15:28:12

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周晨律师
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员工因为工作能力不胜任被辞退的，公司要支付经济补偿金。

2021.09.01 17:30:24

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李淼律师
服务地区：北京-北京

您好，都应该有补偿金的。

2021.09.01 17:37:07

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