发了offer不录用的赔偿

更新时间:2021-05-26 10:41 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
从法律意义上讲,offer只是用人单位向劳动者发出的要约,确实不是劳动合同,仅是用人单位向劳动者发出的聘用意思表示,但它对用人单位而言是具有法律约束力的。只要劳动者同意并符合offer中的约束条件,用人单位就应当按照offer中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同,否则需要承担“缔约过失责任”。那么,发了offer不录用的赔偿是怎样的呢?下面找法网小编为你整理了相关内容,希望对你有所帮助。
发了offer不录用的赔偿
一、

录用

第二十一条录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时,依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。第二十二条中央机关及其直属机构公务员的录用,由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用,由省级公务员主管部门负责组织,必要时省级公务员主管部门...
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二、

试用期辞退有赔偿吗

试用期辞退没有赔偿。根据《劳动法》第25条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金,并提前1个月通知劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条...
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三、

没转正被辞退有赔偿吗

一、没转正被辞退有赔偿吗在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。有用人单位负担举证责任。其中对于不符合录用条件,单位需举证证明以下内容:(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;(2)公司方根据录用条件对你进行考核,...
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26秒前 用户188****9876 提交了咨询
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拿到新offer跳槽,新公司却失约不录用,offer有法律效力吗?
一般具有法律效力,违约与否、费用如何支付看合同约定
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关于你的情况建议可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法,只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度,就是合法的。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动法》第九十一条<br/> 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:<br/> (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;<br/> (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;<br/> (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/> (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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