我要离职，公司不同意，没签合同，拖欠工资

更新时间：2022-06-20 14:46:31

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吴丁亚律师
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2022.06.13 20:25:22

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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可以离职的，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。其他的纠纷可以一并解决的，建议您电询帮助您分析

2022.06.13 12:59:59

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王成国律师
服务地区：北京-北京 182-1056-1066

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你好，企业录用员工需要签署劳动合同，即使不签也要从实际发生劳动关系之日计算，可与企业协商沟通、想劳动部门反馈、依法仲裁

2022.06.13 20:54:02

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郭翠云律师
服务地区：北京-北京 183-0101-7530

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离职是员工的权利，只需通知公司即可、不需要征得公司的同意；如果公司因此不发工资等等，可以申请劳动仲裁解决。。

2022.06.13 13:55:21

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杨志峥律师
服务地区：北京-北京 139-1191-8931

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您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.06.13 15:03:35

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王意律师
服务地区：北京-北京 136-4136-7714

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您好，您想咨询的相关法律问题是什么呢，公司现在是否还在正常运营？

2022.06.14 10:33:53

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杨华律师
服务地区：北京-北京 137-1752-2730

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可以发被迫解除通知书，发完就可以不去上班了，直接劳动仲裁索赔。

2022.06.13 13:00:02

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李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

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如果构成劳动关系，可以要求未签劳动合同双倍工资差额

2022.06.13 14:54:05

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

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您好，拖欠工资可以向当地劳动监察部门投诉

2022.06.13 13:05:06

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闫军律师
服务地区：北京-北京 186-0105-8052

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您好，拖欠工资可以申请劳动仲裁赔偿

2022.06.13 13:24:25

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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拖欠工资违法，需要积极劳动仲裁赔偿

2022.06.20 14:46:31

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北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

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您好，您可以单方解除劳动合同

2022.06.13 14:31:48

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文香香律师
服务地区：北京-北京 178-5421-2176

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你好。建议直接提起劳动仲裁

2022.06.13 12:56:50

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好未签订合同主张二倍工资

2022.06.13 14:48:12

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好可以去劳动仲裁，直接辞职

2022.06.13 13:08:41

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张金荣律师
服务地区：北京-北京

可以申请仲裁要求解决合同和赔偿

2022.06.13 13:29:40

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁维权。

2022.06.14 13:59:53

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